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乐于分享 拥抱成长 ——“恒星计划”—项目总第二期“孵化”营

        企业成功=战略×组织能力


      “十年树木,百年树人”,恒森集团一直秉承“锻炼组织、夯实内功”的组织理念,提出“星森代”系列人才培养项目,从“起航”到“掌帆”,是能力的提升,更是担当的开始! 

乐于分享 拥抱成长 ——“恒星计划”—项目总第二期“孵化”营      

     “恒星计划”—项目总第二期“孵化营”开营仪式于10月12日在重庆总部9时正式举行,集团人力资源部负责人张媛以“我们是谁”“我们怎么做”“我们的未来”和“地产人什么时候开始老去”四个问题,引出人力资源专家“战略×组织能力=企业可持续发展”的理论,以战略为背景,以组织能力为驱动力,提出本期“乐于分享  拥抱成长”的项目主题,并邀请集团人力副总经理苏云、董事长郭总致辞。

       

乐于分享 拥抱成长 ——“恒星计划”—项目总第二期“孵化”营

乐于分享 拥抱成长 ——“恒星计划”—项目总第二期“孵化”营

       

     3443数字解码培训方案


      以“战略目标、人才储备、员工发展”的三个培训背景提出人才培养的“新星起航计划、明星发光计划、恒星掌帆计划”的三个梯次;

      以“专业能力、运营能力、领导能力、经营能力”四个能力设计“专业类、经营类、管理类”的培训课程库;

      以“课堂、经营沙盘、任务项目、学习计划”四个培养模式提炼出“定向培养、课程内容、培养模式”的项目亮点;

      以“落地保障、激励机制、培训纪律”三个激励办法贯穿本期培训项目的全过程。

                                      

乐于分享 拥抱成长 ——“恒星计划”—项目总第二期“孵化”营

                      

     “恒星、雄鹰、荣耀”“三足鼎立”


      集团总督察、评审代表张正明与集团董事长助理、评审代表王晓静为本期学员颁发“入营通知书”,由张正明评委为学员寄语,并合照留影;

      培训组根据各位学员的学历、工作经验、培训需求等多方面把24位学员分为三个小组,各小组在主持人的引导下,通过讨论选出本组的组长、围绕培训主题“乐于分享、拥抱成长”提出本组的学习口号,各小组分别上台展示,最终成立“恒星、雄鹰、荣耀”三大学习小组。

乐于分享 拥抱成长 ——“恒星计划”—项目总第二期“孵化”营

乐于分享 拥抱成长 ——“恒星计划”—项目总第二期“孵化”营



     学习=分享+交流


      在开营仪式结束后,培训组邀请到集团销管负责人、金牌讲师廖翼为三个小组学员分享“做一个营销思维的项目总”,通过丰富的案例和其多年的实战经验从“营销的价值思维、产品的定价思路”两个方面为学员们带来了满满的干货。

乐于分享 拥抱成长 ——“恒星计划”—项目总第二期“孵化”营

       分享并不够,交流才是实战的开始,三个学习小组通过抽签的形式抽到目前公司在建的“云熙台、親水台、世纪天骄”三个项目,并根据讲师提出的项目价值挖掘相关问题,迅速小组内展开讨论,通过激烈的讨论,并分别上台展示小组讨论成果,评审团队分别作出点评!

       

乐于分享 拥抱成长 ——“恒星计划”—项目总第二期“孵化”营

                    

同心共享  共创共荣


      锻炼组织,夯实内功,铸就百亿恒森,是“星森代们”共同拼搏的方向!是恒森人共同追求的目标!

乐于分享 拥抱成长 ——“恒星计划”—项目总第二期“孵化”营



 
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